Tööandjad, ettevõtted
Mõõdetavad kommunikatsioonieesmärgid:
Ootused, eesmärgid:
Kutsesüsteemi väärtuspakkumine:
1) Kutse andmise süsteem;
2) Kutsestandard ja Eesti kvalifikatsiooniraamistik aitavad aru saada, mis tasemel on töötaja kvalifikatsioon ning hinnata ja arendada töötajat;
3) Kutsesüsteem, kui riiklikult tunnustatud ja rahvusvaheliselt võrreldav süsteem (kutsetunnistus, kutsestandard).
Kutsesüsteemi sõnumid:
- 75% on teadlikud kutsesüsteemist (kutsestandardid, kutsetunnistused);
- 50% eelistab värbamisel kutsetunnistusega töötajat teistele;
- 25% on toetanud oma töötajate kutse taotlemist .
Ootused, eesmärgid:
- Näidata, et ettevõttel on kvalifitseeritud tööjõud ja seeläbi pakutakse kvaliteetset teenust. Võita kliendi usaldust.
- Hinnata ja arendada töötajaid, et tõuseks teenuste/toodete kvaliteet.
- Lihtsustada värbamisprotsessi, et ei peaks kõiki kandidaate üle kontrollima.
- Püsida rahvusvahelises konkurentsis, tõestades, et neil on kvalifitseeritud tööjõud.
Kutsesüsteemi väärtuspakkumine:
1) Kutse andmise süsteem;
2) Kutsestandard ja Eesti kvalifikatsiooniraamistik aitavad aru saada, mis tasemel on töötaja kvalifikatsioon ning hinnata ja arendada töötajat;
3) Kutsesüsteem, kui riiklikult tunnustatud ja rahvusvaheliselt võrreldav süsteem (kutsetunnistus, kutsestandard).
Kutsesüsteemi sõnumid:
- Kutsetunnistus garanteerib tööandjale kindlate oskustega töölise. Kutsetunnistus tõendab vajalike oskuste tegelikku olemasolu.
- Kutsetunnistus on väga heaks informatsiooniks, mille alusel saab personalijuht teha esmaseid valikuid kandidaatide hulgast. Tunnistus annab tööandjale objektiivset infot kandideerija teadmiste ja oskuste kohta ning näitab, et too on juba ühest sõelast läbi käinud ja me saame tema oskustes ja teadmistes kindlamad olla kui ilma tunnistuseta kandidaadi puhul.
- Kutsetunnistusega inimest ei pea ettevõte uuesti välja koolitama ning säästab seeläbi raha.
- Kutsesüsteem võimaldab töötajate teadmiste ja oskuste taseme hindamist ja tõstmist.
- Kutsetunnistustega töötajad annavad tööandjale kindlustunde.
- Kutsesüsteem aitab korrastada tööturgu.
- Kutsesüsteem võimaldab ettevõtetel töötada välja ka ettevõttesisese täiendkoolitus-süsteemi.
- Kutsetunnistusega töötajaid usaldab klient rohkem.