Kutsesüsteem
Kutsesüsteem on osa Eesti kvalifikatsioonisüsteemist, mis seob haridussüsteemi tööturuga ja aitab kaasa elukestvale õppele ning tööalase kompetentsuse arendamisele, hindamisele, tunnustamisele ja võrdlemisele.
Kutsesüsteem on vajalik, et õppe- ja koolitusasutused teaksid, milliste oskuste ja teadmistega töötajaid tööturul vajatakse ning mida on vaja õpetada. Tööandjal on aga võimalus kutsesüsteemi abil oma töötajate oskusi hinnata ja tõsta.
Kutsesüsteemil on oluline roll Eesti konkurentsivõime toetajana - professionaalsed töötajad on majandusarengu edasiviijad. Hästi toimiv kutsesüsteem aitab kaasa elukestva õppe põhimõtete rakendamisele ning seob haridussüsteemi tööturuga.
Kutsesüsteemi lõppkasusaajaks on järgmised sihtrühmad:
Kutsesüsteem on vajalik, et õppe- ja koolitusasutused teaksid, milliste oskuste ja teadmistega töötajaid tööturul vajatakse ning mida on vaja õpetada. Tööandjal on aga võimalus kutsesüsteemi abil oma töötajate oskusi hinnata ja tõsta.
Kutsesüsteemil on oluline roll Eesti konkurentsivõime toetajana - professionaalsed töötajad on majandusarengu edasiviijad. Hästi toimiv kutsesüsteem aitab kaasa elukestva õppe põhimõtete rakendamisele ning seob haridussüsteemi tööturuga.
Kutsesüsteemi lõppkasusaajaks on järgmised sihtrühmad:
- töötajad, töötud
- tööandjad, ettevõtted
- õppijad
- kutseõpetajad, õppejõud ja täiskasvanute koolitajad
- avalikkus, teenuste tarbijad.
Kutsesüsteemi eesmärgid
- toetada Eesti töötajate konkurentsivõimet – töötajad on kompetentsed, neil on edukaks tegevuseks vajalikud teadmised, oskused, vilumused ja hoiakud;
- olla tugistruktuuriks haridussüsteemile – kutsealasele tegevusele suunatud õppe sisu ja kvaliteet vastab tööturul nõutavale;
- aidata kaasa inimeste kompetentsuse hindamisele ja tunnustamisele olenemata, kus ja kuidas õppimine on toimunud;
- muuta kutsed riigisiseselt ja rahvusvaheliselt võrreldavaks.
Kutsesüsteemi põhimõtted
- Kutsesüsteemi arendamise üheks oluliseks põhimõtteks on sotsiaalpartnerite kaasamine.
- Tööturu osapooled - tööandja, töötaja ja riik - on kutsesüsteemi rakendamisel peamised osalised ja otsustajad.
- Kokkulepped sünnivad erinevate osapoolte koostöös ning koostöökeskkonda pakub Kutsekoda.
- Kutsesüsteem on terviklik ja selle põhimõttelised alused ühtsed kõikide valdkondade jaoks.
Kutsesüsteemi põhiprotsessid
- Kutsete klassifitseerimise ja kataloogimise süsteem, väljundiks kutsete kataloog
- Kutsestandardite süsteem, väljundiks kutsestandardid
- Kutse andmise süsteem, väljundiks kutsetunnistused
Kutse- ja haridussüsteemi oluline ühisosa on haridusstandardite süsteem, mille väljundiks on õppekavad.
Kompetentsuse ring näitab, kuidas kutsesüsteem seob tööturgu haridussüsteemiga (www.kutsekoda.ee).